Aujourd’hui, déployer une politique d’engagement cohérente s’intègre parfaitement dans les nouveaux enjeux que traversent les entreprises. 

On vous explique pourquoi : 

  • Pour répondre à la quête de sens de vos collaborateurs

D’après une étude*, si aujourd’hui 94% des Français ont envie d'agir pour le bien commun, seuls 20% s’engagent effectivement par manque de temps, d’informations ou encore de dispositifs clairs.

Un chiffres qu’on peut mettre en correspondance avec les 41% de français qui seraient désengagés au sein de leur entreprise, un coût important pour les entreprises. 

L’entreprise a donc un rôle à jouer pour redonner du sens aux parcours de carrière de leur collaborateurs, par exemple en leur allouant du temps d’engagement.

  • Evolution du monde du travail

Aussi, sans rentrer dans les clichés, le changement général du monde du travail entamé depuis plusieurs année force à repenser les parcours de carrière et à les rendre plus horizontaux.

  • Evolution des Talents

Pour répondre à des cycles d’innovation de plus en plus courts, les entreprises repensent également la notion de talents pour développer les compétences transverses de leurs collaborateurs :  agilité, esprit d’initiative, adaptabilité, empathie, capacité à communiquer et faire dialoguer des univers différents.

Des compétences qui sont notamment développées dans le cadre du mécénat de compétences.

  • La participation sociale de l'entreprise

Enfin, comme toute personne morale, l’entreprise a aussi une responsabilité dans son écosystème et doit s’engager pour le monde de demain.

Bref les entreprises l’ont compris. Elles n’ont plus le choix : pour être en vie demain, elles doivent placer l’impact au coeur des carrières !

*Etude Ticket for change

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