Les règles du jeu ont changé ! Et cela, les salariés de tout niveau et de tout âge l'ont bien compris.

Les entreprises  se doivent d’inventer le travail de demain : 

  1. Elles souhaitent répondre à la quête de sens des jeunes comme des moins jeunes,
  2. Elles ont besoin de repenser la notion de talents pour répondre à des cycles d’innovation de plus en plus court : Agilité, Esprit d’initiative, Adaptabilité, Empathie, Capacité à communiquer et faire dialoguer des univers différents,
  3. Elles doivent réinventer l’organisation du travail.
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