Tout d’abord, il faut noter que les politique d’engagement sont décidés en coordination avec la DRH. Et donc que l’impact sur le travail des salariés est de facto acceptée par la direction.

Aussi, les salariés ne peuvent aujourd’hui s’engager sans l’accord de leur manager et RH local.  Nous les invitons à leur en parler de manière transparente, afin de gérer une potentielle absence sur quelques jours.

Enfin, et ce quelques soit le programme d’engagement, les salariés s’arrangent toujours pour impacter le moins possible leur travail opérationnel, quelque soit leur poste. Souvent, s’impliquer dans des programmes d’engagement leur donne un nouveau souffle et leur permet d’optimiser leur travail opérationnel dans l’entreprise.

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