Une question importante, notamment dans la mise en place de programme d'engagement sur le temps de travail long (plus de 25 jours par an pour le collaborateur).

Pas d'inquiétudes à avoir à ce sujet, forts de nos années d'expérience, on vous explique :

👍 Bénévolat

Dans le cadre d'un engagement bénévole, le sujet ne se pose évidemment pas, l'engagement sur le temps personnel n'interférant pas avec l'implication professionnelle du collaborateurs.

😎 Mécénat de compétences

Tout d'abord, l'engagement de vos salariés se fait de manière totalement transparente.

Ainsi, les salariés ne peuvent aujourd’hui s’engager sur leur temps personnel sans l’accord de leur manager. Nous les invitons à en parler à leur équipe de manière transparente avant de choisir leur mission, afin de gérer simplement l'impact opérationnel.

Aussi, de manière générale, les salariés s’arrangent toujours pour impacter le moins possible leur équipe, quelque soit leur poste, comme lors de la prise de congés.

Enfin, et ce a contrario des idées reçus, s’impliquer dans des programmes d’engagement peut être l'occasion d'un nouveau souffle et permet, dans bien des cas, aux salariés d’optimiser leur travail opérationnel dans l’entreprise.

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