💡Il n'est pas obligatoire de donner des jours de travail

Il est tout à fait possible de proposer à vos salariés de s’engager via la plateforme Vendredi sans formaliser un crédit de jours offerts.

🏠 Les actions internes

Tous vos collaborateurs pourront s'engager via des initiatives internes, participer à des sensibilisations et faire du bénévolats quelques jours par an sur leur temps personnel.

👍 Le bénévolat

Dans le cadre d'un engagement bénévole auprès d'une association, le sujet ne se pose évidemment pas, l'engagement sur le temps personnel n'interférant pas avec l'implication professionnelle du collaborateurs.

😎 Le mécénat de compétences

C'est le cas où les salariés prennent du temps de travail pour aider une association.

Tout d'abord, cet engagement se fait de manière totalement transparente et volontaire. Les salariés ne peuvent s’engager sur leur temps professionnel sans l’accord de leur manager ce qui évite les excès et les risques d'effet de bords sur la charge.

Ainsi, les salariés s’arrangent pour impacter le moins possible leur équipe, quelque soit leur poste et ce comme lors de la prise de congés.

Et bien évidemment s’impliquer dans une démarche d'engagement peut être l'occasion d'un nouveau souffle et permet, dans bien des cas, aux salariés d’optimiser leur travail opérationnel dans l’entreprise.

Il est possible de ne pas définir de politique de jours et d'octroyer des jours d'engagement au cas par cas comme expliqué dans l'article

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