Aujourd’hui, les salariés sont en quête de sens, mais ne sont pas forcément prêts à renoncer à leur emploi en entreprise pour choisir un emploi à temps plein en association ou pour aller élever des chèvres dans le Larzac. 

Là, vous leur permettez de répondre à cette quête de sens sur leur temps de travail (changer le monde sans changer de travail). Cela va développer également la fierté et le sentiment d'appartenance à l’entreprise.

Seulement 6% des DRH considèrent que leurs parcours de carrière vaut le détour, il est temps d'arrêter de vivre avec des oeillères et de dynamiser en interne les programmes RH pour justement éviter cette fuite des talents si vous ne faites rien  !

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