Le mécénat de compétences est l’une des formes que peut prendre le mécénat en nature. Il consiste pour une entreprise à mettre à disposition un salarié sur son temps de travail au profit d’un projet d’intérêt général.

Il est normalement défini tel que « un soutien matériel ou financier apporté sans contrepartie directe de la part du bénéficiaire, à une œuvre ou à une personne pour l’exercice d’activités présentant un caractère d’intérêt général ».

Le mécénat de compétences est encore peu développé en France. Sur les 14% d’entreprises qui pratiquent le mécénat, seules 11% d’entre elles le traduisent par du mécénat de compétences. Cela suscite néanmoins l’intérêt des entreprises qui cherchent de plus en plus à mettre en place cette pratique. Un ensemble de règles juridiques a déjà été établi.

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