La mobilité est au coeur des parcours de carrière, qu’elle soit le fait d’une réorganisation ou restructuration de l’entreprise ou plus structurelle.

Ce temps de pause représente certes un manque à gagner pour l’entreprise mais est aussi un moment de désengagement et de démotivation pour le collaborateur concerné. 

Le mécénat de compétences est une belle façon de créer de l’enthousiasme à ce moment clé. 

Nous vous invitons à découvrir l’exemple de Carrefour, qui a utilisé le mécénat de compétences comme une solution de mobilité entre deux postes. Marc qui n’avait plus de poste temporairement du fait de la réorganisation a pu, en moins de 3 semaines, trouver la mission en logistique chez Solaal où il optimise la collecte d’invendus alimentaires.