Les entreprises sont confrontées à des enjeux de ressources humaines divers selon leur taille, secteur d’activité. Fort de 4 ans d’expertise dans la domaine du mécénat de compétences, notre équipe a défini 4 grands types de programmes pour répondre à vos enjeux RH comme RSE.

Les enjeux principaux que nous avons recensés sont : 

  • Marque employeur
  • Attractivité 
  • Rétention
  • Intermission

Les questions de gestion de l’intermission, notamment dans les cabinets de conseil, ou de mobilité sont mal adressées aujourd’hui, le temps disponible étant rarement utilisé.

  • Gestion de la pyramide des âges

Enfin, la gestion de la pyramide des âges au sein des entreprises, notamment industrielles pose parfois soucis. D’autant que les salariés en préretraite ont souvent moins bénéficié des avantages de type formation que les populations plus jeunes et se sentent parfois exclus des nouvelles pratiques qui existent au sein des entreprises.

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