Après avoir défini vos besoins en compétences, vous devez les publier pour mobiliser les talents et compétences dont vous avez besoin.
🔑 Les éléments-clés d’une mission*
Temps de réalisation estimé : Quelques heures ; 1 à 5 jours ; 1 semaine à 1 mois ; Plusieurs mois
Contexte : enjeux, parties prenantes internes et externes, ce qui marche déjà / ce qui ne marche pas
Mission : objectif principal, les livrables attendus, les interlocuteurs principaux
Actions à accomplir : les grandes étapes, les tâches précises
Profil recherché : talents & compétences principales
Informations pratiques : référent de la mission, adresse de la mission
*Tout au long de la rédaction, la plateforme vous apporte une aide contextuelle pour vous aider à rédiger une fiche mission attrayante et impactante qui parlera aux potentiels candidats.
👍 Les indispensables pour une mission réussie
La mission est à forte valeur ajoutée pour votre structure
L’objectif est challengeant pour le salarié
Le contexte est clair et il explique l’enjeu de la mission pour la structure
Les interlocuteurs principaux sont identifiés, en particulier le référent de la mission
Les ressources mises à disposition sont claires et suffisantes pour mener à bien la mission
Les résultats et livrables attendus sont précis et concrets
La mission est adaptée au format d’engagement du/de la salarié.e (rythme alterné ou mission en continue)
⛔ À exclure !
Les missions ne constituant pas un besoin fort pour la structure
Les missions portant sur des projets flous ou dont la mise en oeuvre est incertaine, sauf si c’est une étude d’opportunité
➡️ Maintenant que vous êtes prêt pour publier vos missions, connectez-vous sur votre espace !
Pssss : on est là pour en discuter et aider si besoin 👉