Après avoir défini vos besoins en compétences, vous devez les publier pour mobiliser les talents et compétences dont vous avez besoin. 

🔑 Les éléments-clés d’une mission*

  • Temps de réalisation estimé : Quelques heures ; 1 à 5 jours ; 1 semaine à 1 mois ; Plusieurs mois
  • Contexte : enjeux, parties prenantes internes et externes, ce qui marche déjà  / ce qui ne marche pas
  • Mission : objectif principal, les livrables attendus, les interlocuteurs principaux
  • Actions à accomplir :  les grandes étapes, les tâches précises 
  • Profil recherché : talents & compétences principales
  • Informations pratiques :  référent de la mission, adresse de la mission

*Tout au long de la rédaction, la plateforme vous apporte une aide contextuelle pour vous aider à rédiger une fiche mission attrayante et impactante qui parlera aux potentiels candidats.

👍 Les indispensables pour une mission réussie

  • La mission est à forte valeur ajoutée pour votre structure
  • L’objectif est challengeant pour le salarié
  • Le contexte est clair et il explique l’enjeu de la mission pour la structure
  • Les interlocuteurs principaux sont identifiés, en particulier le référent de la mission
  • Les ressources mises à disposition sont claires et suffisantes pour mener à bien la mission
  • Les résultats et livrables attendus sont précis et concrets
  • La mission est adaptée au format d’engagement du/de la salarié.e (rythme alterné ou mission en continue)

⛔ À exclure !

  • Les missions ne constituant pas un besoin fort pour la structure
  • Les missions portant sur des projets flous ou dont la mise en oeuvre est incertaine, sauf si c’est une étude d’opportunité

➡️ Maintenant que vous êtes prêt pour publier vos missions, connectez-vous sur votre espace !

Pssss : on est là pour en discuter et aider si besoin 👉

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