Comment ça s'passe sur la plateforme ? 

Lorsque qu’une personne candidate à l’une de vos missions, vous recevez un mail automatique vous en informant. Pour valider ou refuser une candidature, rendez-vous directement sur votre espace.

Les différents cas de figure

  • Valider la candidature 

Vous vous êtes mis d’accord sur la mission, le rythme et les dates de celle-ci et avez envie de travailler ensemble : vous avez donc validé la candidature. Souvent, s’il est salarié, le candidat devra reboucler en interne avec son manager. Le candidat validera donc une dernière fois lui-même son engagement. La mission peut alors se lancer, bravo ! 👏

  • Refuser la candidature

Nombreuses sont les raisons qui vous feront hésiter sur une candidature : un profil inadéquat, une mission obsolète ou non prioritaire, une compréhension de la mission qui diffère... Ce n'est pas grave !
Au contraire, nous vous conseillons d’être exigeant. Il vous faut alors refuser la candidature sur votre espace en motivant le refus en quelques lignes. 

  • Définir une autre mission

Vous êtes convaincu de l’intérêt de la personne pour votre structure et vice versa mais vous vous rendez compte au cours de l’échange que la mission ne correspond pas à ses compétences. Pas de panique ! Dans ce cas, vous pouvez redéfinir ensemble une mission et démarrer l'aventure !

🤓 Bonne pratique

Avant de valider ou refuser une candidature, nous vous invitons systématiquement à prendre un temps avec le candidat pour échanger sur son profil et la mission. Une trame d’entretien est proposée et partagée pour préparer cet échange.

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