Au sein de votre Reporting, vous avez accès à l'onglet "Impacts RH" qui vous permet de mesurer l'impact de l'engagement sur vos collaborateurs.
En plaçant l’engagement au coeur de votre culture d’entreprise, en plus de contribuer à un monde meilleur, vous développez de la fidélisation salarié ; de l'attractivité pour de nouveaux talents ; vous répondez à la quête de sens chez vos collaborateurs etc.
Et c'est cela que vous met à disposition la plateforme Vendredi, pour mieux comprendre vos collaborateurs et les différents impacts Ressources Humaines qui découlent de l'engagement.
Les données qui y sont présentées sont issues de questionnaires anonymes remplis par vos collaborateurs engagés.
Pour mesurer l'impact RH de votre démarche d'engagement, quatre thématiques sont mises en lumière :
La fidélisation
La quête de sens
Le sentiment d'utilité
Le développement des compétences
Fidélisation
À la suite d'une action d'engagement proposée finalisée, la question posée à vos collaborateurs est la suivante :
Cela contribue-t-il à votre envie de rester dans l'entreprise ?
Découvrez le pourcentage de vos collaborateurs qui souhaitent rester chez vous grâce aux action d'engagement mises en place par votre entreprise !
Quête de sens
À la suite d'une action d'engagement finalisée, la question posée à vos collaborateurs est la suivante :
Cela a-t-il donné plus de sens dans votre quotidien ?
Découvrez le pourcentage de vos collaborateurs qui trouvent du sens au sein de leur travail après avoir participé à une action d'engagement !
Sentiment d'utilité
À la suite d'une action d'engagement proposée finalisée, la question posée à vos collaborateurs est la suivante :
Avez-vous eu le sentiment d'avoir été utile, d'avoir servi une cause ?
Découvrez le pourcentage de vos collaborateurs qui se sentent utiles après avoir participé à une action d'engagement !
Développement de compétences
À la suite d'une action d'engagement proposée finalisée, la question posée à vos collaborateurs est la suivante :
Avez-vous développé de nouvelles compétences ?
Découvrez le pourcentage de vos collaborateurs qui pensent avoir affiné de nouvelles compétences après avoir participé à une action d'engagement !
Vos équipes RH et/ou RSE peuvent évidemment exporter sous format XLS ces données pour une mesure d'impact croisée exemple.
En plaçant l’engagement au coeur de votre culture d’entreprise, vous pouvez désormais en mesurer l'impact direct sur vos collaborateurs !