Selon votre niveau d'implication dans la mise en œuvre du programme (très active, active, utilisateur...), vous n'aurez pas besoin d'accéder aux mêmes données.
C'est pour cela que, dans la plateforme d’engagement de Vendredi, il existe 3 rôles :
1️⃣ Le rôle de Collaborateur
2️⃣ Le rôle d'Administrateur
3️⃣ Le rôle d'Ambassadeur
Zoom sur chacun d'entre eux.
👩💻 Le rôle de collaborateur
Un collaborateur est un salarié ou stagiaire de l’entreprise, qui est éligible au programme d’engagement de l'entreprise.
Le collaborateur a accès uniquement à ses informations : informations personnelles, candidatures en cours, missions en cours.
Le manager a un accès collaborateur mais peut valider ou refuser des missions.
👨🏫 Le rôle d'administrateur
L'administrateur est une personne qui porte le projet Vendredi dans l’entreprise : porteur de projet, responsable communication, directeur de Fondation...
Un administrateur a accès à de nombreuses données : en plus des siennes, il a le contrôle sur l'espace entreprise de la plateforme de son entreprise.
Il a accès au tableau de bord entreprise, aux différentes données des utilisateurs et peut paramétrer le compte de son entreprise.
🆗 Si la validation des inscriptions est manuelle, c'est aux administrateurs de valider chaque inscription à la plateforme de l'engagement de l'entreprise.
📩 Les administrateurs reçoivent des notifications de la plateforme liées aux inscriptions, à l'engagement des collaborateurs ainsi qu'aux questionnaires de satisfaction.
Toutes ces notifications peuvent être totalement paramétrées.
Pour cela, il suffit de cliquer sur votre nom puis "mon compte" > "notifications".
Nous vous conseillons de conserver les notifications de demande de validation pour ne pas ralentir les processus.
Il peut y avoir autant d'administrateurs que nécessaire dans l'entreprise, néanmoins, vu leur accès en terme de données, n'hésitez pas à les limiter.
🎖️ Le rôle d'ambassadeur
Les ambassadeurs sont les champions de la RSE de leur entreprise, basés dans différentes régions, pays, villes ou entités.
🤓 Les ambassadeurs :
Montrent l'exemple, facilitant le passage à l’action des autres collaborateurs.
Mettent en œuvre des actions simples, concrètes et impactantes au sein de l'entreprise.
Organisent des rituels d'engagement.
Valorisent l'engagement des employés.
Favorisent la collaboration, en autonomisant les employés dans la transition de leur entreprise.
Transforment leur culture interne, intégrant l'engagement à long terme des employés comme partie intégrante de la culture d'entreprise.